所在位置：網站首頁 > 最新公告
2026-03-02 16:00:19
根據工作需要，濰坊昌威人力資源管理有限公司面向社會公開招聘3名工作人員，以勞務派遣形式派遣至安丘市人民法院工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次計劃招錄勞務派遣制司法警察輔警3名，由濰坊昌威人力資源管理有限公司派遣至安丘市人民法院工作。
二、報名條件
（一）資格條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素質，品行端正；
3、年齡18-30周歲（1996年1月1日至2008年1月1日期間出生）；
4、全日制大專學歷或本科及以上學歷；
5、具有崗位必需的業(yè)務技能和資格條件；
6、具備正常履行職位職責的身體條件和心理素質；身體健康，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無紋身，無肢體功能障礙，無傳染病和其它遺傳病史、無精神疾病；
7、根據本次招聘崗位的特點及要求，限男性，身高170cm以上；
8、具有濰坊市常住戶口；
9、符合聘用崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形的，不得報名
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職或被辭退的；
3、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查，尚未作出結論的；
4、受處分期間或者未滿影響期的；
5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6、父母、配偶、子女、兄弟姐妹在安丘市內以律師或法律工作者身份擔任訴訟代理人、辯護人，或者為訴訟案件當事人提供其他有償法律服務的；
7、有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的人員在安丘市人民法院工作的；
8、不具備招聘崗位要求的資格條件的；
9、因其他原因不適合在人民法院工作的。
三、招聘程序
招聘工作按照報名、資格審查、筆試、技能測試、面試、體檢、考察、公示聘用等環(huán)節(jié)進行。
（一）報名時間及方式
1、報名時間：
2026年3月2日至2026年3月8日17時
2、報名方式：
（1）本次招聘采用線上報名方式進行，報名者可在公告下方下載并打印填寫濰坊昌威人力資源管理有限公司報名登記表及誠信承諾書（附件1、附件2），并將所有報名材料掃描件壓縮打包發(fā)送至WFBARLZYB@163.com郵箱，主題統(tǒng)一命名為“司法警察輔警崗+姓名”。
（2）凡符合崗位條件的應聘人員均可進行報名，報名時登記的聯(lián)系方式請保持通訊暢通，如因應聘者個人原因導致無法取得聯(lián)系，視為自動放棄應聘資格。
3、報名所需材料
（1）《濰坊昌威人力資源管理有限公司報名登記表》（附件1）1份；
（2）誠信承諾書（附件2）1份；
（3）學歷學位證書、教育部學籍在線驗證報告（可學信網下載）1份。
（二）資格審查
審查時間：2026年3月9日至2026年3月11日
資格審查期間屆滿后，將在濰坊昌威保安集團有限公司網站公布資格審查結果，不再單獨通知到個人。應聘人員須及時查詢，錯過相關信息的，后果由應聘人員自行承擔。
資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員需對自己提供材料或信息的真實性負責。凡發(fā)現(xiàn)不具備應聘條件或提供材料不真實，隨時取消考試或聘用資格。
（三）筆試
筆試采用統(tǒng)一命題、閉卷考試形式進行。采用百分制計分，主要考察公共基礎知識與時事政治、法律法規(guī)常識等內容。
應聘人員須持身份證到指定地點參加考試，具體時間、地點另行通知。
筆試設合格線60分。筆試成績未達到合格線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。筆試結束后，當場宣布成績。對筆試成績存在異議的，可以當場申請復核一次。筆試環(huán)節(jié)結束后，不再受理相關投訴。
（四）技能測試
根據筆試成績由高到低按1:4的比例確定參加技能測試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加技能測試的人選。達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定進入技能測試人選。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
根據本次招聘崗位的要求，技能測試主要測試體能、計算機速錄等內容。體能測試包括：10米*4往返跑、1000米跑、俯臥撐和立定跳遠。計算機速錄測試主要進行計算機文字錄入聽打測試，要求考生將音頻播放內容在規(guī)定時間內錄入文檔，測試錄入速度與準確率。不按規(guī)定時間、地點參加技能測試的，視為自愿放棄測試資格；凡有一項成績未達到合格線的，不得進入面試環(huán)節(jié)。
體能測試、計算機速錄測試均設合格線，成績均當場宣布，對成績存在異議的，可以當場申請復核一次；體能測試、計算機速錄測試環(huán)節(jié)結束后，不再受理相關投訴。體能成績、計算機速錄成績分別按75%、25%的比例計入技能測試的總成績。
（五）面試
技能測試成績達到合格線及以上的，由高分到低分按照1:3的比例確定進入面試人選；未達到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定進入面試人選。
面試采用結構化面試方式進行，考察應聘人員的綜合素質與應聘崗位的適配程度，主要考察綜合分析、語言表達、邏輯思維、應變能力等方面。面試環(huán)節(jié)共10分鐘，準備時間、答題時間各5分鐘。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后，其他得分取平均分作為面試成績。所有人員面試結束后，成績當場宣布。對成績存在異議的，可以當場申請復核一次；面試環(huán)節(jié)結束后，不再受理相關投訴。
按筆試、技能測試、面試成績分別占20%、40%、40%的比例，采用百分制計算考生綜合成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（六）體檢
根據綜合成績從高到低排名，按照1：1的比例確定體檢、考察人員。若綜合成績相同，按面試成績先后順序排名。
體檢由濰坊昌威人力資源管理有限公司統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進行，費用由應聘人員自行承擔。
體檢不合格者不予錄用。應聘人員對體檢結果有疑義的，可以按照有關規(guī)定申請復檢，費用由申請方承擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
（七）考察
對合格人選進行政治考察，主要審查政治思想表現(xiàn)、道德品質、一貫現(xiàn)實表現(xiàn)及主要社會關系等。
對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從本職位中按綜合成績由高分到低分依次遞補人選。
（八）公示聘用
考試、技能測試、體檢、考察合格的擬聘用人員，通過濰坊昌威保安集團有限公司網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并派遣至安丘市人民法院工作。試用期滿考核合格的，正式簽訂勞動合同；不合格的，取消聘用。
（九）補充聘用
本次招聘成績有效期至下一次招聘前，期間若有相同崗位招聘人員辭職等造成名額空缺的，根據工作需要，可按綜合成績從高到低依次等額遞補體檢人選和考察人選。
四、薪酬待遇
應聘人員簽訂勞動合同后，派遣至安丘市人民法院工作，不提供住宿。基本工資不低于安丘市最低工資標準（含個人承擔的社會保險），統(tǒng)一配發(fā)制服，每年組織健康查體。
五、其他
（一）應聘人員報名時須按要求填寫個人信息和提供相關證件，因報名時填寫信息錯誤、提交材料不全或不符合要求導致審核不通過，責任由個人承擔。
（二）應聘人員應仔細閱讀本招聘公告，及時了解濰坊昌威人力資源管理有限公司發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因應聘人員原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由應聘人員個人承擔。
（三）招聘工作實行公開化、透明化。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀律的現(xiàn)象，將取消有關考生的錄取資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。
（四）本次招聘不指定考試教材與用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓。請應聘者提高警惕，防止上當受騙。
（五）本次招聘由濰坊昌威人力資源管理有限公司負責解釋。
聯(lián)系人： 王主管
咨詢電話：0536-7908827
請于工作日內撥打（上午8:30-11:30，下午13:30-17:00）
附件1：《濰坊昌威人力資源管理有限公司報名登記表》
附件2：《誠信承諾書》
濰坊昌威人力資源管理有限公司
2026年3月2日
上一篇：職業(yè)技能等級認定成績公示
